Contexte du recrutement et définition de poste

Emmaüs Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour.

Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.

Emmaüs Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site www.emmaus-solidarite.org

Dispositif :

La Mission Logement est un service transversal d’EMMAÜS Solidarité qui vise à faciliter l'accès au logement social des publics de l'association à travers son champ d'action : 
Le support aux établissements de l’association visant à fluidifier les sorties et favoriser l’accès au logement des publics hébergés et accompagnés.

        Lieu : Paris (75011)

        Accès : Métro Alexandre Dumas + déplacements à prévoir en Ile-de-France

Poste  :

Le Coordinateur de parcours logement H/F assure la coordination et la continuité des parcours des personnes sans abri vers un logement durable, en lien avec l’ensemble des acteurs de l’hébergement, du social, du sanitaire et du logement, dans une logique du Logement D’Abord. Il/elle a pour mission :

• La Coordination territoriale et animation du réseau local

· Être le référent « coordination de parcours » pour les établissements de son périmètre
· Animer une communauté de pratiques professionnelles (coordination des équipes sociales, partage d’outils et de bonnes pratiques)
· Organiser des temps inter-structures sur les projets de sortie et coordonner les rencontres partenariales locales

• L'Appui technique et professionnalisation des équipes

· Sensibiliser les équipes aux pratiques du Logement D’Abord
· Apporter conseil et appui méthodologique aux cheffes de services et équipes sociales sur les questions logement et les dispositifs mobilisables
· Organiser des actions de sensibilisation / formation sur l’accès au logement des personnes sans abri, notamment pour les nouveaux salariés
· Remonter les difficultés rencontrées, proposer des pistes d’amélioration des dispositifs et participer aux instances de pilotage (comités de suivi, commissions)

• Le Déploiement d’une culture Logement d’Abord partagée avec les personnes accompagnées

· Co-construire les actions avec les personnes accompagnées (ateliers logement, visites, groupes d’expression, …)
· S’appuyer sur les savoirs expérientiels des personnes accompagnées et sur les principes du rétablissement (co-animation d’ateliers, …)
· Contribuer à la production de supports pédagogiques favorisant l’appropriation du logement et du pouvoir d’agir, et en lien avec des partenaires si nécessaire

• La Conception et coordination de projets innovants

· Elaborer, mettre en œuvre et suivre des projets visant l’accès au logement pour les publics accompagnés
· Concevoir des outils et démarches innovantes pour soutenir les équipes dans leurs pratiques professionnelles
· Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie logement de l’association en lien avec la Responsable de la Mission Logement

• La Gestion et suivi du dispositif / pilotage opérationnel

· Gérer et prioriser les situations dans un portefeuille de parcours (file active)
· Contribuer au suivi des places d’hébergement et de logement mobilisées pour le public sans abri (entrées, sorties, refus, retours)
· Participer à la rédaction de procédures, outils de suivi et supports de coordination (tableaux de bord, fiches de liaison, etc.)
· Contribuer à l’évaluation du dispositif (indicateurs de parcours, taux d’accès et de maintien dans le logement, délais, etc.)

 Conditions de travail : 

• 39h/semaine
• 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an
• La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes.

Les + :

Intégrer Emmaüs Solidarité c’est avoir la chance :

• De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration
• D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France).
• D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …)
• De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE …)

Profil recherché

Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique !

Et qui :

• Possède un diplôme au moins de niveau 6 (Bac+4) en Action sociale, Politique publique, Urbanisme et habitat, ou Sciences de l’éducation et de la formation
• A une bonne connaissance des dispositifs d'hébergement, d'insertion et de logement ( SIAO, IML, DALO, CHU/CHRS etc.) et du public sans abri, de la grande précarité et des problématiques associées
• Maîtrise la méthodologie de projet de la coordination de parcours
• Est reconnu(e) pour sa prise d'initiative et son sens des responsabilités
• A une aisance dans l'animation de groupes
• A une bonne capacité d’organisation et de gestion des urgences

Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour les candidatures externes : Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.