Contexte du recrutement et définition de poste

Emmaüs Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour.

Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.

Emmaüs Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site www.emmaus-solidarite.org

Direction :

La Direction des Ressources Humaines d’Emmaüs Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paie.

Lieu :  Siège de l’association – PARIS (75001)

Accès : Métro Châtelet 

Poste :

CDD de 1 an, à compter de juillet 2026

En tant que Responsable Paie Adjoint.e, sous la responsabilité du Responsable paie, vous assurez la coordination de l’activité paie avec l’appui de l'équipe (2 gestionnaires paie) :

Coordination et management de l’activité paie

• Vous secondez le Responsable Paie dans le pilotage et l’organisation du service 
• Vous contribuez à l’animation de l’équipe et accompagnez la montée en compétences des 2 gestionnaires paie
• Vous coordonnez les activités du service et veillez à la bonne circulation des informations avec l'équipe RH et la direction financière

Supervision et sécurisation de la paie

• Vous supervisez le bon déroulement des opérations mensuelles de paie et du déclaratif social
• Vous gérez un portefeuille paie et réalisez les contrôles nécessaires afin de garantir la fiabilité des données et des éléments variables
• Vous assurez le suivi de la prévoyance, des frais de santé, des IJSS/IJSC ainsi que les relations avec les organismes sociaux et caisses de retraite
• Vous garantissez le respect et la mise à jour des procédures paie dans le respect des obligations légales et réglementaires
• Vous assurez une veille sociale et réglementaire et évaluez les impacts des évolutions juridiques sur les pratiques paie

Accompagnement des salarié.es

• Vous répondez aux sollicitations des salarié.es et apportez des réponses claires sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel
• Vous contribuez à garantir une communication fluide et un accompagnement de qualité auprès des collaborateurs

Outils, projets et amélioration continue

• Vous participez à l’amélioration continue des outils, méthodes et processus paie sous SILAE
• Vous contribuez aux projets transverses RH et aux évolutions SIRH liées à l’activité paie
• Vous participez à la mise en place et à l’optimisation de nouveaux processus et outils paie

Informations complémentaires : une seule convention collective CCN51 / environ 950 paies mensuelles / logiciel SILAE

Conditions de travail :

• 39h/semaine
• 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an
• La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘ Indemnité Laforcade' Primes exceptionnelles selon dispositions internes.

Les + :

Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance :

• De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration
• D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France).
• D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …)
• De profiter de nombreux avantages (remboursement à 60% du pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10,00 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE)

Profil recherché

Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique !

Et qui :

• Est titulaire d’un Bac+4/Bac+5 et/ou justifie d’une expérience confirmée en paie (minimum 6 ans en paie)
• A une expérience en gestion de projet SIRH
• Fait preuve d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise les outils bureautiques et l’utilisation de Systèmes d’Information Ressources Humaines.
• La connaissance du logiciel SILAE et de la convention collective 51 est un plus

EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Pour les personnes externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.