Contexte du recrutement et définition de poste

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 7000 personnes chaque jour.

Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.

EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 950 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 345 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site www.emmaus-solidarite.org

Direction :

La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paie.

Lieu :  Siège de l’association – PARIS (75001)

Accès : Métro Châtelet 

Poste :

CDD de 6 mois

Sous la responsabilité du Responsable Paie, le Gestionnaire Paie (H/F) assure les missions suivantes :

• Participation au contrôle et à la réalisation de la paie : suivi et intégration des éléments variables de paie, des éléments d'activité
• Participation aux opérations mensuelles de paie : traitement des acomptes, traitement des ATD, tickets restaurant...
• Participation aux opérations liées à l'embauche et à la sortie de collaborateurs 
• Suivi des absences maladie et des versements d’Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
• Réalisation des dossiers de prévoyance suite aux arrêts maladie des salariés
• Saisie de données et classements
• Réponses aux salariés sur les demandes relatives à la paie

Conditions de travail :

• 39h/semaine
• 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an
• La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction.

Les + :

Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance :

• De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration
• D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France).
• D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …)
• De profiter de nombreux avantages (prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 9,60 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE selon l’ancienneté …)

Profil recherché

Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique !

Et qui :

• Possède un diplôme de niveau Bac + 2 minimum en paie et/ou Ressources Humaines
• Justifie d’une première expérience en paie 
• Maîtrise les outils bureautiques dont CEGID RH PLACE/CCMX
• A le sens de la rigueur et de la confidentialité
• Justifie de qualités relationnelles et aime travailler en équipe

Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.